Dobri međuljudski odnosi

Izvestan broj nestručnog kadra

Zapošljavajte stručnije menadžere

Mogucnost da se dobro nauci posao

Veoma losa komunikacija, kolegijalnost ne postoji.Plata veoma mala za obim posla koji se radi.

Posao razvijaju operativci, pokrecu,predlazu i rade.Teamlideri i direktori nista ne rade.Samo sastance i izdaju nerealna naredjenja.Motivisite zaposljene

Atmosfera dobra, kolege su tu da pomognu uvek, radno vreme normalno 6 do 8h se radi, nema prekovremeno, vikend slobodan na vecini pozicija.Mogucnost napretka uvek postoji kada se pokaze inicijativa i posvecenost poslu.Organizovane zurke i team bilding, stimulacija na platu ukoliko se predje odredjeni plan ( a moguce je veoma cesto).Procedure se postuju, yaposleni imaju sva prava.Slobodni dani, godisnji odmori i bolovanja - nema problema u organizaciji.Plata ok, prosecna za to radno mesto (u odnosu na konkurenciju).Generalno nemam zamerki.

nista nije toliko lose da bih naglasila posebno.standard

Redovna plata

Velika fluktuacija zaposlenih, plata koja se vise moze tretirati kao dzeparac. Top menadzment kao da nema u interesu opstanak firme. Zaposleni se vrednuju samo i iskljucivo po realizovanom ucinku, tako da ukoliko ostvarite vecu prodaju, a zbog nedostatka kapaciteta za prosirenje ili neorganizovanosti ta prodaja ostane nerealizovana, to se ne vrednuje. Nemogucnost napredovanja. Ako radite u sektoru telefonske prodaje, zaboravite na zdravstveno i penziono osiguranje, jer niste prijavljeni.

Poslusajte sta korisnici govore i misle o kompaniji, zadovoljan korisnik ce ostati veran. Nije poenta ulagati u prosirenje tamo gde nije potrebno (sta ce optika u zgradi gde zive sve penzioneri ili gde konkurencija vec odavno ima postavljenu instalaciju?!). Sektori treba da su tim, a ne da se takmice izmedju sebe. Smanjiti fluktuaciju zaposlenih, jer ce svaki siroj javnosti prenositi svoje nezadovoljstvo i negativne strane u preduzecu, moguce da ce i konkurencija na taj nacin iskoristiti slabosti. Znam, da ja necu nikome preporuciti usluge, a ni zaposlenje ove kompanije. Cekam dan, kada ce firma proglasiti stecaj.

Redovna plata, ponekad se organizuje koje druzenje ili timbilding.

Firma jako slabo ulaze u ljudski kadar, mnogo obrazovanih i strucnih ljudi je otislo u bolje kompanije, ostali su samo oni koji ne mogu da nadju drugi posao. Radio sam u sektoru prodaje, od trenutka udruzivanje firmi Media Works, Neobi i sezampro je sve krenulo nizbrdo. Ljude tretiraju kao tehnicko zamenljivu robu. Firma je za par godina izgubila strucan kadar, prodajna mesta su ne organizovana i nemaju regulisano radno vreme, radi se i vikendom i prekovremeno. Prodajni sektor telefonske prodaje izrabljuju do krajnih granica. Terensku prodaju usluga su ugasili, radilo je par momaka koji su organizovali honorarce po terenu, teko su ostvarivali bonuse jer je plan prodaje podignut do nemoguceg, a kad je trebalo isplatiti honorano zaposlene, kazu vam da nema buzeta za ljude, pa vi obljasnite ljudima da im je nadoknada prepolovljena. Ocena 1 jer nemoze manje.

Poradite malo na ljudskim odnosima u firmi, a manje na licni interes. Nekada ste vodili organizaciju koja je ujedinila ljude u borbi protiv loseg rezima, a sad nemozete da ujedinite ni zaposlene u sopstvenoj firmi.

Trude se ali ne ide, konkurencija gazi

Male plate, neredovne, nepotizam

Redovna plata, kolektiv je sjajan, sefovi su veoma prijateljski nastrojeni i oni, kao i sve kolege, su voljni da pomognu. Prilika za napredovanje ima cesto i moze se brzo napredovati. Slobodni dani se postuju, moguce je menjati smene u dogovoru sa kolegom i sefom, dobija se unapred odredjeni raspored rada i znas na cemu si. Sjajni ljudi, jednostavno sjajna atmosfera.

Mogu korisnici biti naporni ako radite u tehnickoj podrsci. Plata moze biti malo veca. Racunari na kojima smo radili su mogli biti malo bolji, kao i CMS. Ali nista strasno.

Malo povecajte plate, ojacajte kompove i sredite CMS

Puno se radi sto je dobro i jedino tako se moze napredovati. Jako dobre kolege. Mnogo dobre opreme i aplikacija. Firma je super.

Plate su malo nize u odnosu na konkurente..